Performans değerlendirme sistemi kurulması, çalışan ve işletme hedeflerinin oranlarını belirleyen sistemdir. Performans değerlendirme uygulamaları bireylerin güçlü ve gelişime açık yönlerini belirleyen bir araç olarak görülebilir. Performans değerlendirmesi performans gerçekleştirmeye göre daha zorlu bir süreçtir. Çalışan için psikolojik, kurum içinse motivasyona yönelik gerekliliktir.
Performans Değerlendirme Sistemi Kurulması Nedir?
Performans değerlendirme sistemi nedir? Kurum bünyesinde çalışan bireylerin pozisyon ve yetkinliklerine uygun hedef veriminin sağlanmasıdır. Doğru veri sistemi sağlamak için objektif değerlendirme yapılmalıdır. Performans değerlendirme sistemi kurulması şirket ve çalışan veriminin artması için rol almaktadır.
Performans değerlendirme sistemi kurulması için dikkat edilmesi gereken önemli detaylar;
- Yetkinlikler pozisyonlara göre belirlenmelidir
- Kim kimi değerlendiriyor? Değerlendirme statüsü belirlenmelidir
- Performans değerlendirme sistemi kurulması süreci başlamadan önce neler yapılmalıdır
- Performans değerlendirme süreci zamanı belirlenmelidir
- Değerlendirme sonuçları ne kadar doğru araştırılmalı ve doğru analiz yapılmalıdır
- Puan ve raporlama sistemi belirlenmeli
Performans Değerlendirme Aşamaları Nelerdir?
Şirketinize uygun performans değerlendirme sistemi uygulamaları için değerlendirme aşamaları;
- Yönetici hedeflerine uygun standartlarda planlama oluşturmak.
- Çalışan performansı değerlendirmek, analiz ve raporları takip etmek.
- Hedefler doğrultusunda ortaya çıkan performansı karşılaştırmak.
- Değerlendirme geri dönütleri sağlamak.
Performans değerlendirme sistemi uygulanacak sektör kriterlerine uygun olarak tercih edilmelidir. Firma sektör ve ihtiyaçlarına göre performans değerlendirme sistemi kurulması çalışmaları yapılmaktadır. Firmalar ile doğru veri analizleri yapılarak, uygun performans değerlendirme yöntemi uygulanır. Şirketinize yönelik hazırlanan performans değerlendirme sistemi kurulması çalışmaları için firmamızla iletişime geçebilirsiniz.
Kaynakça
- Aguinis, H. (2019). Performance Management (4th ed.). Chicago Business Press.
- DeNisi, A. S., & Murphy, K. R. (2017). Performance appraisal and performance management: 100 years of progress? Journal of Applied Psychology, 102(3), 421–433.
- Pulakos, E. D. (2009). Performance Management: A New Approach for Driving Business Results. Wiley-Blackwell.
- Barutçugil, İ. (2015). Performans Yönetimi. Kariyer Yayıncılık.
Mor Oda Psikoloji olarak Fethiye'de yüz yüze ve Türkiye genelinde psikoterapi hizmetleri sunuyoruz. Detaylı bilgi için blog sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Mor Oda Psikoloji
Uzman Klinik Ekibi · Fethiye
